بررسی روش ظرفیت سازی استراتژیک منابع انسانی در پدیده جهانی شدن

جهانی شدن، باعث تحرک فراوان اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و ارزشی شده و ضمن کاهش فاصله زمان و مکان، تفسیرهای جدیدی از سیاست، اقتصاد، فرهنگ، اقتدار و امنیت به دست می دهد. این پدیده، چالش ها و تعارض هایی را به همراه دارد و می تواند سبب ایجاد تحول عظیم در حوزه مسایل مدیریتی در سازمانها شود. آنچه در این شرایط به عنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح می شود، توجه به عناصر و مولفه های انسانی است. که روش های ظرفیت سازی استراتژیک منابع انسانی یکی از راه های مواجهه با چالش های جهانی سازی در مدیریت منابع انسانی است. در این مقاله سعی شده است تا مدیران را هرچه بیشتر با این چالشها آشنا ساخته و با ارائه راه حلی به آنها در رویارویی با این چالشها کمک شود.