اثرات محیز اخلاقی بر هویت سازمانی-اعتماد سرپرست و جابجایی کارکنان فروش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 570
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0829
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
این مقاله بررسی کرده است که چگونه جو و محیط اخلاقی هویت سازمانی کارکنان فروش، اعتماد به سرپرست، تعهد سازمانی، قصد جابجایی کارکنان و میزان جابجایی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. با استفاده از نمونه ای با حجم 393 نفر کارکنان فروش نتایج حاکی از آن است که ابعاد محیط اخلاقی کار مستقیما در ارتباط با اعتماد سرپرست و هویت سازمانی است. یکی از جنبه های محیط اخلاقی کار هنجار اخلاقی است که در ارتباط مستقیم با جابجایی کارکنان است.این نتایج حاکی از آن بود که محیط اخلاقی کار می تواند مستقیما بر نگرش کاری کارکنان فروش و خروج (ترک) آنها تاثیر بگذارد. نتایج بیانگر اهمیت ارزیابی و سنجش محیط اخلاقی کار از دیدگاه چند بعدی است.
کلیدواژه ها:
محیط اخلاقی کار-هویت سازمانی-اعتماد سرپرست-تعهد سازمانی قصد جابه جایی-جابجایی
نویسندگان
حامد دهقانان
استادیار-دانشکده مدیریت و حیابداری-دانشگاه علامه طباطبایی
نسیم مردانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بین الملل-دانشکده مدیریت و حسابداری-دانشگاه علامه طباطبایی
سبا دشتی رحمت ابادی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بین الملل-دانشکده مدیریت و حسابداری-دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :