بررسی مولفه های برنامه ریزی منابع سازمان و درجه بندی میزان اهمیت آن ها

این تحقیق جهت بررسی وضعیت موجود بین مؤلفه های برنامه ریزی منابع سازمان می باشد. ابعاد مختلف سازمانی در قالب دو دسته ابعاد سخت سازمانی (ساختار، استراتژی و سیستم) و ابعاد نرم سازمانی (سبک مدیریت، کارکنان، مهارتها و ارزشهای مشترک) شناسایی و تعریف شده است. جامعه آماری این پژوهش، تمامی مدیران مالی و معاونین اداری مالی شاغل در دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه یک بودند که از میان آنان صد و ده نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و به پرسشنامه استاندارد برنامه ریزی منابع سازمان (ای آرپی) پاسخ داده اند. در خصصوص بررسی تعامل میان هفت عامل موثر بر برنامه ریزی منابع سازمان از آزمون تحلیل واریانسفریدمن استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داده است که از میان هفت عامل موثر بر برنامه ریزی منابع سازمان، مؤلفه چشم انداز و ارزش های سازمان، بالاترین رتبه و مؤلفه کارکنان سازمان، پایین ترین رتبه را از نظر میزان تأثیر بر متغیر برنامه ریزی منابع سازمان، به خود اختصاص داده اند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع سازمان ، کارکنان سازمان ، چشم انداز و ارزش های سازمان ،