بررسی رابطه انگیزه شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان ناظربیمارستانی سازمان بیمه سلامت خوزستان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه انگیزش شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارشناسان ناظر بیمارستانی سازمان بیمهسلامت خوزستان بوده است. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان بیمارستانی بیمه سلامت خوزستان (N=135 )تشکیلمیدادند و نمونه ی آماری برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه انگیزش شغلیحبیبی، شاخص توصیف شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران استفاده شد. پایایی هر دو پرسشنامه بااستفاده از آزمون آلفای کرونباخ (α=0/78)( α=0/84)به دست آمد. روش تحلیل از نوع همبستگی بوده که به صورتمیدانی اجرا شده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از شاخصهای توصیفی و آزمونهای کولموگروف - اسمیرنوف،ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیری، تحلیل واریانس چندمتغیری و تحلیل واریانس تک عاملی استفاده شد.نتایج نشان داد بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی و مؤلفه های آن به استثنای فضیلت مدنی رابطه ی مثبت ومعنیداری وجود دارد. نتایج معادله ی رگرسیون نشان میدهد انگیزش شغلی توانایی پیشبینی رفتار شهروندی سازمانیرا دارند

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی. بیمه سلامت ، کارشناسان ناظر بیمارستانی