نقش مدیریت دانش درکارآفرینی سازمان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 763
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_127
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در عصر حاضر مدیریت دانش بنیان تحول عظیمی در سازمان ها ایجاد کرده است بی تردید سازمان های کنونی در یک محیط کاملاً رقابتی و پویا فعالیت می کنند که ارزشمندترین سرمایه آنها ،نیروی انسانی کارآفرین می باشد .استمرار این مزیت مستلزم داشتن کارکنانیمبتکر،نوآور و کارآفرین است .بر اساس نظریات نوین مدیری ت ،مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در دهه اخیر به عنوان مهمترین معیار ارزیابی توفیق سازمان محسوب می گردد. توسعه و ارتقاء منابع انسانی کارآفرین در نهایت توسعه سازمانی کارآفرینی را در پی خواهد داشت که در جهت اجرا و پیاده سازی مدیریتدانش بنیان ضروری به نظر خ واهد رسید .در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف ،بیان اهمیت نقش مؤلفه های مدیریت دانش و رابطه آن با کارآفرینی سازمانی که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد،مشخص شد که مؤلفه های مدیریت دانششامل خلق دانش،ذخیره دانش،انتقال یا تسهیم دانش و استفاده و بکارگیری دانش می باشد بر کارآفرینی سازمانی تأثیر بسزایی دارد و در نهایت مدیریت دانش بستری را برای ایجاد کارآفرینی سازمانی در راستای دستیابی به اهداف سازمان فراهم می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرزاد سرفرازی
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران
فاطمه روزگاری
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران.
محمد فیلسوف
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ،لارستان،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :