بررسی تاثیر هوش سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال شهر تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شاغل درسازمان ثبت احوال شهر تهران به تعداد 933 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 523 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده هاپرسشنامه هوش سازمانی ارائه شده توسط آلبرشت ) 2332 ( و پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی ارائه شده توسط کارول ) 5335 ( است. به منظور تحلیل داده ها نیز از آزمون تی تک نمونه ای و آزمون رگرسیون خطی به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که میان ابعاد هوش سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. ضریبرگرسیون میان ابعاد هوش سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان نشان داد که همه ابعاد هوش سازمانی می توانند به طور مثبت و معنادار بعد مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان را پیش بینی کنند. از بین مولفه های هوش سازمانی همسویی و تجانس با بیشترین ضریب بتا، بیشترین تاثیر را در پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان دارد

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، ابعاد هوش سازمانی ، مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان