بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در بهره وری نیروی انسانی ( مطالعه موردی : موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی شعبه شمال غرب کشور)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 462
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_206
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با عنوان بررسی نقش برنامه ریزی راهبردی منابه انسانی در بهبود بهره وری کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی به اجرا درآمد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی شعبه شمال غرب کشور به تعداد 64 نفر هستند که تعداد 59 نفر از این کارکنان به عنوان نمونه آماری براساس جدول مورگان انتخاب شده اند. ابزار این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن با توجه به استفاده در پایان نامه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ ( 0/926 ) بدست آمد، برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( میانگین، میانه، فراوانی ) و آمار استنباطی ( آزمون رگرسیون ) استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه اصلی نشانگر تاثیر اجرای برنامه ریزی راهبردی ( برنامه استراتژیک ) منابه انسانی بر بهره وری کارکنان موسسه سرم سازی رازی می باشد. نتیجه فرضیه اول نشان داد که اجرای برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی بر کارائی کارکنان موسسه سرم سازی رازی تاثیر دارد و نتایجه فرضیه دوم بیانگر این بود که اجرای برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی بر اثر کارکنان موسسه سرم سازی رازی تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا گل محمدی
کرج، موسسه آموزش عالی فارابی
لطف اله علی پور
کرج، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :