بررسی نظریه های انگیزش

انگیزه به معنی چرایی رفتار می باشد. به عبارت دیگر هیچ رفتاری را فرد انجام نمی دهد که انگیزه ای یا نیازی محرک آن نباشد. انگیزش انسان اعم از خودآگاه یا ناخودآگاه، ناشی از نیازهای اوست. بنابراین در تعریف انگیزه می توان گفت: انگیزه یا نیاز عبارت است از حالتی درونی و کمبود یا محرومیتی که انسان را به انجام یکسری فعالیت وا می دارد. به عبارت دیگر انگیزه به این معنی است که میل به کوشش فراوان در جهت تأمین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی شوق داده می شود رویکردهای انگیزشی جهت طراحی شغل، درصدد بهبود اثربخشی و تعاملات نگرشی کارکنان، از قبیل رضایت شغلی، انگیزه درونی و مجموعه ای از پیامدهای رفتاری همچون غیبت، جابجایی و عملکرد می باشد. در اینجا سه تکنیک اصلی ایجاد انگیزه که توسعه شغلی غنی سازی و ویژگی های شغلی می باشد را مورد بحث قرار می دهیم. این پژوهش به روش کتابخانه ای به جمع آوری اطلاعات پرداخته است و هدف ما در این مقاله بررسی نظریه های انگیزش می باشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، نیاز ، رضایت شغلی