بررسی تاثیر اجرای ایزو (ISO) بر نگرش های شغلی و جو سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 676
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_277
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
استانداردها در زندگی انسان ها نقش بزرگی ایفا می کنند. ایزو بزرگترین توسعه دهنده استاندارد در دنیاست. اگرچه فعالیت عمده ایزو توسعه فنی استانداردها است، در عین حال استانداردهای ایزو دارای انعکاس زیاد اقتصادی و اجتماعی است. استانداردهای ایزو در توسعه، تولید و تهیه محصولات و سرویس های کارآمد و ایمن تر به ما کمک میکنند. در این پژوهش تاثیر اجرای ایزو بر نگرش های شغلی و جو سازمانی کارکنان یک شرکت تولیدی کاشی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که اجرای روش ایزو تاثیر قابل توجهی در نگرش های شغلی کارکنان داشته اما شاخص جو سازمانی آنان کاهش یافته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی صدری اصفهانی
عضو هیئت علمی دانشگاه علم و هنر یزد
محمد رضائی آهن
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه علم و هنریزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :