بررسی رابطه بین استراتژی برون سپاری با کنترل سازمانی در شرکت نفت پاسارگاد

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین استراتژی برون سپاری با کنترل سازمانی در شرکت نفت پاسارگاد بوده است این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی ودر دسته تحقیق های همبستگی قرار داد. جهت بررسی فرضیه های مطرح شده و تجزیه و تحلیل های آماری از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه به منظور گرد آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و معاونان شرکت نفت پاسارگاد می باشد که تعداد اعضای این جامعه بالغ بر 100 نفر می باشد. از این رو و با توجه به محدود بودن جامعه مورد بررسی اقدام به نمونه گیری نشده و پرسشنامه بین تمامی اعضا توزیع شد که نهایتا تعداد 72 پرسشنامه جمع آوری شده است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. بر اساس فرضیه های پژوهشی، در سطح توصیفی از آماره هایی نظیر توزیع فراونی و در سطح آمار استنباطی برای تعیین میزان همبستگی بین متغیرهای مطرح شده در مدل از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است.با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آن بوده است که کسب بهره وری و کسب نوآوری رابطه معناداری با کنترل فرایند ،کنترل بازده و کنترل اجتماعی دارد.

کلیدواژه ها:

برون سپاری ، کسب بهره وری ، کسب نوآوری