بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنانجهاد دانشگاهی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 760
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_018
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنان جهاد دانشگاهی است. در این مطالعه کاربردی که بصورت همبستگی در سال1394انجام شد.120نفر از کارکنان جهاد دانشگاهی به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامههای محقق ساخته23 سوالی بدبینی سازمانی و34سوالی تمایل به ترک خدمت استفاده شد. دادهها پس از گردآوری وارد نرمافزارspssگردیده و آنالیز شد. در این مطالعه، از آزمونهای آلفای کرونباخ، کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تی مستقل و تحلیل واریانس جهت بررسی متغیرها استفاده شده است. و همچنین با آزمون ضریب همبستگی تاثیر بدبینی سازمانی بر میل به ترک خدمت کارکنان محاسبه و به نتایج آن در این مقاله اشاره گردیده است. نتایج نشان داده است که مولفههای بدبینی سازمانی(عوامل فردی، شغلی، سازمانی، محیطی)بر تمایل به ترک خدمت کارکنان جهاد دانشگاهی تاثیر ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زیبا وجیدیاوجقاز
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
علی داوری
استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران،
افشین صندوقدار
عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :