بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 781
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH02_046
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی سازمانی است . در راستای هدف مزبور یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردیاست و برای سنجش متغیر استراتژی مدیریت استعداد از پرسشنامه تدوین شده توسط سوئیم( 2009 ) و و برای سنجش متغیر رفتارشهرونی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان و کانوسکی( 1996) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 146 نفر از کارکنان پزشکی قانونی استان کرمانشاه هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد 101 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که استراتژی های مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنا دار وجود دارد و تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید واقع شدند. نتایج کاربردی این مقاله می تواند مورد استفاده ی مدیران سازمان های خدماتی و صنعتی، محققان و پژوهشگران حوزه ی مدیریت و رفتار سازمانی قرار گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وجیهه وفایی
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران
فرانک صفری شاد
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی ، دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :