بررسی رابطه بین رهبری تحولی با توسعه سازمانی

هدف از این مقاله تبیین رابطه بین جانشین پروری و توسعه سازمانی می باشد.در این راستا در بخشهای مختلف این مقاله پس از مرور تحقیقات انجام شده به تشریح تاریخچه رهبری تحول آفرین،الزاماترهبری تحول آفرین و مولفه های رهبری تحول آفرین پرداخته شده است.سپس توسعه سازمانی تعریفشده،مولفه های آن تشریح گردیده و ابعاد آن برشمرده شده است.روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوعکتابخانه ای می باشد.در پایان نتیجه گیری تحقیق ارائه شده است که نشان می دهد برای تحقق توسعهسازمانی رهبری تحول آفرین ضروری می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، توسعه سازمانی