تحلیل همبستگی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ودلبستگی شغلی
محل انتشار: کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 426
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_142
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
چکیده مقاله:
جوامع امروز، جوامع سازمانی هستند و از جمله عواملی که در بقای هر سازمانی موثر است نیروی انسانی آن سازمان است. نیروی انسانی به عنوان مهمترین و اصلی ترین عامل توسعه در هر سازمانی به شمار می آید. .)هنسن، 2001 ؛ به نقل از دعایی، 1391 (این طور بیان می دارد که نیازهای کارکنان سازمان به لحظ نوع و حجم تغییر یافته و سازمانهای کنونی زمانی موفق خواهند شد که به طور کامل به نیازهای زیستی، اجتماعی، روانی ومعنوی کارکنان پاسخگو باشند. با توجه به اینکه افراد در سازمانها دارای نگرشهای شغلی متفاوت و متعددی هستند، بررسی نگرشهای شغلی آنان به دلیل نتایج قابل ملاحظه ای که می تواند بر اثربخشی سازمانی داشته باشد، در چنددهه اخیر مورد توجه بسیاری قرار گرفته است و سازمانهای موفق در جستجوی کارمندانی هستند که کارایی و اثربخشی آنها بالاتر از انتظارات سازمان باشد، خود را درگیر رفتارهای شهروندی سازمانی کنند و دلبستگی و علاقه بیشتری به شغلشان داشته باشند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :