بررسی رابطه ی بین سلامت اجتماعی کارکنان با تعهد و تحول سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 700
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_505
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
انسان سالم، محور توسعه است و فرآیند توسعه بدون توجه به بعد اجتماعی آن ناممکن است. یکی از جنبه های سلامت در فرد، سلامت اجتماعی می باشد که امر تعیین کننده ای در بروز اجتماعی فرد داشته و باعث تحول جامعه می باشد. در این تحقیق به بررسی رابطه ی بین سلامت اجتماعی با تعهد کارکنان و تحول سازمانی پرداختیم. روش تحقیق حاضر به صورت کتابخانه ای می باشد که با مراجع به منابع و مأخذ چاپی و دیجیتالی معتبر ( داخلی و خارجی )، به جمع آوری اطلاعات مرتبط با موضوع تحقیق پرداختیم. گرد آوری اطلاعات و تحلیل آنها نشان می دهد؛ عوامل اجتماعی روی سلامت اجتماعی کارکنان و تحول سازمانی اثر گذارند به بیان دیگر تحلیل پیشینه ی تحقیقاتی نشان می دهد که رابطه ی مثبت و معناداری بین سلامت اجتماعی کارکان با تعهد کارکنان و تحول سازمانی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه دشمن لی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی فارابی
لطف اله علی پور
استاد گروه مدیریت موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :