نگاهی به سلطه اخلاق حرفه ای کاردرمدیریت منابع انسانی
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 546
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_445
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
بدون شک اهمیت منابع انسانی درسازمان بهمنظور پیشبرد وتحقق اهداف سازمانی برهیچ کس پوشیده نیست اما حفظ و نگهداری همین نیروی گرانبها و ارزشمنددرگرو به کارانداختن چرخه اخلاقی درتمامی سطوح سازمان علی الخصوص بخش مدیریت منابع انسان ی است دردهه های اخیر مدیران سازمان ها به اهمیت تزریق اخلاق درشریانهای حیاتی سازمانی شان بیش ازپیش پی برده اند و اکنون خوب میدانند که عنصراخلاق به عنوان یکی ازعوامل ثبات سازمان و نیل به اهداف غایی آن است پرواضح است که ورود این عنصرحیاتی به تصمیم گیریهای مدیران درسازمان به دنبال بکارگیری تصمیمات غیراخلاقی و به تبع آن شکست های پی درپی و نهایتا زوال و ازهم گسیختگی پیکره سازمان ها بوده است که لاجرم مدیران سازمان ها را برآن داشته تاشاید حتی برخلاف میل باطنی خویش اخلاق را به عنوان بن مایه ای برای تصمیمات خود به کارببرند انچه که اهمیت دارد موضوع گسترش این عامل ثبات یعنی همان اخلاق درسازمان های امروزی است که خود جای بسی امیدوای دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان سالمی شکوری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
علی نظری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :