بررسی تأثیر احساس شادکامی بر بهره وری سازمان از دیدگاه کارکنان در اداره کل امور داراییاستان آذربایجان شرقی

هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر احساس شادکامی کارکنان بر بهره وری آنان در اداره کل امور دارایی استان آذربایجانشرقی می باشد . برای این -منظور ، احساس شادکامی بر اساس نظریه آرگیل در سه بعد : 1. هیجانات مثبت ، 2. رضایت از زندگی ، 3. فقدان عواطف منفی از جمله افسردگی و اضطراب وبهره وری بر اساس نظریه هرسی و گلداسمیت در 7 بعد : 1. توانایی ، 2. وضوح ، 3. انگیزه ، 4. حمایت سازمانی ، 5. ارزیابی ، 6. اعتبار ، 7. محیط تعریف و در این راستا 1 فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تنظیم شده است . جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره کل امور دارایی استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها 760 نفر است و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ، 255 نفر برآورد شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه بوده و روایی به صورت صوری و پایایی پرسشنامه توسط آزمون آلفای کرونباخ که برای پرسشنامه احساس شادکامی و بهره وری به ترتیب 0/883 و 0/902 می باشد. پس از جمع آوری پرسشنامهها ، اطلاعات حاصله با استفاده از روشهای آماری توصیفی تلخیص و طبقهبندی شده و برای نرمال بودن از آزمون کلموگروف اسمیرونوف و برای پژوهش از آزمون های پیرسون و رگرسیون استفاده شده که نتایج حاصل بیانگر آن است که بین احساس شادکامی و بهره – وری از دیدگاه کارکنان اداره کل امور دارایی استان آذربایجان شرقی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

احساس شادکامی ، هیجانات مثبت ، رضایت از زندگی ، فقدان عواطف منفی از جمله افسردگی و اضطراب و بهره وری