مدلی برای سنجش تاثیر مستقیم و غیر مستقیم هوش کسب و کار با نقش میانجی جزئی توانمند سازی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی: سازمان نظام مهندسی استان تهران و سازمان اتکا)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 641
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRSIE01_551
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
این تحقیق به بررسی تاثیر هوش کسب وکار بر چابکی سازمانی از طریق متغیر میانجی توانمند سازی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق سازمان نظام مهندسی استان تهران 1 و سازمان اتکا 2 انتخاب گردیده است. تعداد102 پرسشنامه در بین مدیران و دست اندرکاران سیستم های اطلاعاتی توزیع و توسط نرم افزار های تحلیل SPSS و Smart PLS تحلیل گردیده است. .فرض اصلی پژوهش عبارتست از: هوش کسب و کار تاثیر مستقیم برچابکی سازمانی و از طریق توانمند سازی تاثیر غیر مستقیم دارد. فرضیات فرعی به بررسی تاثیر هوش کسب و کار برچابکی سازمانی ، هوش کسب و کار بر توانمند سازی و توانمند سازی بر چابکی سازمانی می پردازد . نتایج پژوهش حاکی از تائید فرض های اصلی و فرعی تحقیق میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رسول دانش قلیچ خانی
دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه لرستان
محمد حکاک
استادیار دانشگاه لرستان
علی اکبر فرهنگی
استاد دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :