بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

یکی از جنبه های مهم زندگی هر فردی شغل وی میباشد. شغل، علاوه بر تأمین هزینه های زندگی ما، نیازهای روانی ، از قبیل تحرک روانی و بدنی، تماس اجتماعی، احساس خودارزشمندی، اعتماد و توانمندی را نیز ارضا مینماید. به تازگی مشاغل اداری در معرض خطر فرسودگی شغلی قلمداد شده اند.هدف از این مطالعه بررسی فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها، توصیفی -پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده های اینپژوهش، پرسش نامه آماده در ارتباط با سنجه های متغیرهای فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت بوده است. نمونهآماری پژوهش، شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان می باشدو روش نمونه گیری نیز از نوع تصادفی ساده است

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، تمایل به ترک خدمت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان