ضرورت بکارگیری مدیریت دانش در سازمان های دولتی

تغییرات و چالش های هزاره جدید چنان سریع و گسترده اتفاق افتاده که سازمان های رشد یافته قرن بیستم فاصله و تفاوت بسیاری با گذشته پیدا کرده و با وضعیت فعلی خود نمی توانند در دنیای نوظهور قرنحاضر دوام بیاورند. آن ها باید با شرایط موجود خود را سازگار کنند و برای بقا و موفقیت خود به ابزارها و فناوری نوین مدیریتی نیاز دارند تا بتوانند با تشخیص سریع تغییرات خود را با آن انطباق دهند. مدیریت دانشیکی از حوزه هایی است که توجه این سازمان ها را به خود جلب کرده است. مدیریت دانش، تلاش نوین قرن موسوم به عصر دانایی، برای حفظ، هدایت و افزایش هدفمند سرمایه های دانشی سازمان ها است. امروزهضرورت توجه به مدیریت دانش به عنوان ابزاری استراتژیک برای استفاده از فرصت ها و منابع سازمان در عرصه رقابت مطرح است. در واقع موفقیت سازمان درگرو توانایی آن ها در گردآوری، ایجاد، حفظ و انتشار دانش است. نتایج مطالعات نشان می دهد که با خرید دانش یا استفاده از آن نمی توان به توسعه دانش کمک کرد بلکه نظام ساختارمند مدیریت دانش لازم است تابتواند محیط مناسب یادگیری، تبادل اندیشه و خلاقیت را به وجود آورد. آگاهی سازمانها از عوامل موثر بر مدیریت دانش موجب پذیرش و اجرای موفق آن و عملی شدن اهداف سازمان ها خواهد شد. این مقاله که به روشمروری و با استفاده از منابع مکتوب و سایت های اینترنتی تدوین شده تلاش دارد با ذکر مفاهیم مربوط به مدیریت دانش، مراحل، فرآیند آن، مزایای آن و ضرورت بکارگیری آن در سازمان های دولتی را بررسی و راهکارهای لازم را ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان های دولتی ، اطلاعات