آسیب شناسی توسعه مدیریت دانش
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 372
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_358
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
بطور کلی جهت موفقیت درنیل به اهداف و استراتژیهای مدیریت دانش درسازمان به همنوایی و یکپارچگی چهارعامل اصلی نیروی انسانی ساختارسازمانی فن آوری اطلاعات و محیطی و زیرمجموعه های آنها می باشد ایجادانگیزه تشویق و تحریک افراد درسازمان به نحوی که بصورت هدفمند به کسب توزیع انتقال و بکارگیری دانش بویژه دانش ضمنی بپردازند ساختارسازمانی باز و تخت که جریانهای روشن دانش را تسهیل کند فرایندها و منابعی که فرهنگ سازمانی یادگیری مداوم را ایجادکند ابلاغ واضح اهداف و استراتژیهای سازمان درخصوص فعالیت های تسهیم دانش و فواید آن و وجود رهبرانی که ازطریق ایجاد فرایندهای راهنمایی و بازخورد مناسب کارکنان را هدایت کنند ایجادیک محیط موثر تسهیم دانش و یادگیری سازمانی و درنهایت استفاده و بکارگیری فناوریهای مدرن درراستای اهداف و نیازها و ملزومات کاری کارکنان و ارایه اموزشهای لازم ازجمله مواردی است که میتواند متضمن موفقیت مدیریت دانش درسازمان باشد
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش /تحلیل سلسله مراتبی
نویسندگان
سیدقاسم حسینی دامیری
کارشناس مالی از سازمان مدیریت و برنامه ریزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :