بررسی تناسب بین شغل ونوع شخصیت و رابطه آن با عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان دامغان

در پژوهش حاضر به بررسی تناسب بین شغل و شخصیت و رابطه آن با عملکرد شبکه بهداشت و درمان دامغان پرداخته شده است. اهداف فرعی تحقیق شامل تعیین رابطه بین نوع شخصیت با عملکرد کارکنان ،تعیین رابطه بین نوع شغل وعملکرد کارکنان،تعیین تناسب بین نوع شغل و شخصیت کارکنان می باشد روش کار: تحقیق حاضر از نظر هدف،توصیفی،همبستگی و پیمایشی می باشد،جامعه آماری شامل کلیه پرسنل شبکهبهداشت و درمان دامغان است که شامل 4 واحد وبه تعداد 023 نفر می باشد براساس روش نمونه گیری تصادفی و جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 101 نفر تعیین گردیده است.ابزار گردآوری داده ها شامل 4 نوع پرسشنامه و اسنادو مدارک سازمانی می باشد که با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها به ترتیب شامل 3710 و 3701 و 37.0و 37.1 می باشد. که به منظور سنجش روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و همسانی درونی استفاده گردیده است.روش تجزیه و تحلیل داده بار اساس آزمون توزیع دوجمله ای و آزمون خی 2 و با استفاده ار نرم افزار spss می باشدیافته های تحقیق: 1 بین نوع شخصیت و عملکرد کارکنان رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد - 2 بین نوع شغل و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. -یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق نشان می دهد زمانی که بین شغل و شخصیت تناسب وجود دارد نمرات بالای ارزیابی عمکرد ) 12 درصد کارکنان( نشان از بهبود عملکرد آنان می باشد.تنیجه گیری: 1 از آنجائیکه بر اساس مبانی نظری،تناسب شخصیت و شغل از طریق افزایش رضایت و انگیزه شغلی منجر به بهبود - عملکرد می گردد، توصیه می گردد که سازمان در سازماندهی نیروی انسانی خود تناسب شخصیت و شغل کارکنان را مورد توجه قرار دهد و واحد هایی که فاقد تناسب می باشند را مجدداٌ ساماندهی نماید.

کلیدواژه ها:

شغل ، شخصیت ، ، عملکرد ، شبکه بهداشت