بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز)
محل انتشار: اولین همایش حسابداری،اقتصاد و نوآوری در مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 593
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEIM01_012
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکردنوآوری در شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز به اجرا درآمده است.مواد و روش:برای دستیابی به اهداف پژوهش از جامعه کارکنان شرکتهای تعداد 96 نفر بصورت طبقه ای تصادفی برای پاسخگویی بهپرسشنامه ها انتخاب شدند. چهار پرسشنامه سبک رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد نوآوری با پایاییسنجیده شده با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/92، 0/71، 0/80 و 0/90 استفاده شده و داده های جمع آوری شده از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی، الگوسازی معادله ساختاری بررسی شد.نتایج: یافته هایی حاصل از تحلیل داده ها نشان دادند که بین رهبری تحول گرا با فرهنگ سازمانی و همچنین رفتار شهروند سازمانی وهمینطور بین فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و هم بین رهبری تحولگر با عملکرد نوآوری ارتباط معناداری وجود دارد و همچنینبین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندسازمانی با عملکرد نوآوری نیز رابطه معناداری وجود دارد. نتایج الگوسازی معادله ساختاری نیز حاکی ازآن است که بین رهبری تول گرا با عملکرد نوآوری غیر مستقیم با واسطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروند سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که سبک رهبری تحول گرا ابتدا سبب تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود و ارتقای رفتار شهروندیسازمانی و سپس باعث ایجاد نوآوری سازمانی در محیط کار می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرداد احمدی
عضو هیئت علمی، دانشگاه پیام نور
بهناز دهدارزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی،دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :