بررسی ارتباط سرمایه روانشناختی با قصدکارآفرینی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان قم

منابع انسانی هر سازمانی مهم ترین منابع آن محسوب می شود و ارتقاء توانمندی ها و انگیزه های کارکنان باعث افزایش مزیت های رقابتی هر سازمانی است. فرصت طلبی کارکنان و داشتن انگیزه های قوی به استفاده بهتر سازمان از منابع و فرصت های در دسترس برای پیشرفت منجر خواهد شد. کارآفرینی و نوآوری و خلاقیت در سازمان بیش از هر چیز به توانمندی کارکنانش بستگی دارد. این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی در قصد کارآفرینی کارکنان است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان رسمی شرکت توزیع نیروی برق استان قم می باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. ابزار تحقیق پرسشنامه های استاندارد مسئولیت اجتماعی و قصد کارآفرینی سازمانی است. روایی هر دو پرسشنامه مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفته و داده های نهایی SPSS نشان از پایایی بالای آنها دارد. نتایج نشان می دهد که سرمایه روانشناختی و مولفه های آن با تمامی ابعاد قصد کارآفرینی همبستگی مثبت داشته و به غیر از امیدواری، سه مولفه خوش بینی، تاب آوری و خود کارآمدی قابلیت پیش بینی بالایی از متغیر بهره وری را دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، کارآفرینی ، قصد کارآفرینی