بررسی رابطه بین ابعاد رهبری تحول گرا و توانمندسازی کارکنان در شعب بانک ملی سیرجان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 663
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF01_117
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
در این تحقیق با استفاده از شیوه توصیفی- همبستگی، رابطه ابعاد رهبری تحول گرا ( رفتارهای آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و ویژگی های آرمانی ) با توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. جامعه این تحقیق کارکنان شعب بانک ملی سیرجان بودند که 109 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های تحقیق، بوسیله پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از آزمون آماری توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که بین رفتار آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و ویژگی های آرمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه حجتی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی-تحول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :