نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه 1 تهران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 320
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_218
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه 1 تهران می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع پیمایشی بوده است و داده ها با استفاده از پرسشنامه ای استانداردکه روایی و پایایی (آلفای کرونباخ برابر 0/879)، آن به اثبات رسیده است، گردآوری شده است. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان شهرداری منطقه 1 تهران که بالغ بر 1509 نفر می باشند، که 306 نفر (طبق فرمول کوکران) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از آزمون تی و همبستگی توسط نرم افزار spss22 برای تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که در بین ابعاد عدالت سازمانی، به ترتیب: 1- عدالت توزیعی، 2- عدالت رویه ای، 3- عدالت مراوده ای، بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا فرجو
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
همایون ابراهیمی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز- نویسنده مسئول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :