معماری سازمانی وضرورت بکارگیری ان در سازمانهای دولتی

امروزه معماری سازمانی به یکی از روش های مدیریت تغییرات سازمانی مبدل گشته وپیوسته در سازمانهای بزرگ و متوسط مورد استفاده قرار می گیرد.در واقع به عنوان نقشه ای که ساختار ماموریت و اطلاعات مورد نیاز سازمان و فناوری های لازم پشتیبانی را ترسیم می کند ودر جهت دستیابی به استراتژیهای تعریف شده حرکت می نماید ومزایا و کاربردهای زیادی از جمله ایجاد هماهنگی بین لایه های ماموریتی و فناوری اطلاعات و ارتباطات ،مدیریت تغییرات سازمانی ،ارتقا یا تجدید زیرساخت های فناوری اطلاعات و ارتباطات ،جایگزینی سیستم موروثی و.... دارد .وخروجی های معماری سازمانی نیز به منظور تهیه نقشه راه تغییرات سازمانی ،تسهیل تصمیم گیری،ایجاد دیدگاهی مشترک نسبت به پیچیدگی های سازمانی و توسعه ی سیستم های اطلاعاتی مورد استفاده قرار می گیرد .بنابراین هدف ما از ارئه این مقاله ی مروری این است که شناختی جامع و کامل از معماری سازمانی داشته باشیم هم چنین اهمیت وضرورت ان را در سازمان های دولتی بیان کنیم. همچنین با توجه به مزایا و کاربردهای فراوانی که داردواینکه سازمانها از معماری سازمانی استفاده نکنند دارای ویژگی های منفی چون عدم وجود راهبرد،عدم وجود نقشه ی معماری،عدم توجه به نیازهای واقعی و....خواهندبود ودر نهایت اینکه معماری سازمانی سازمانها را به سوی دولت الکترونیک اماده تر خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، ضرورت معماری سازمانی ، کاربردمعماری سازمانی ، مزایای معماری سامانی