بررسی تاثیر هوش سازمانی در ارتقای چابکی سازمانی در ادارات امور مالیاتی شهر مشهد

در این پژوهش به بررسی تاثیر هوش سازمانی در ارتقای چابکی سازمانی در ادارات امورمالیاتی شهر مشهد پرداخته شده است. این پژوهش از نظر تحقیق در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع پژوهشی است. باکمک جدول مورگان 32 سازمان از ادارات امور مالیاتی مشهد به عنوان نمونه انتخاب شدند. و با استفاده از نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای 291 نفر از کارکنان پرسش نامه ها را تکمیل کردند. داده ها با استفاده از 3 پرسش نامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت (2002)، چابکی سازمانی ورلی و لاولر(2010) جمع آوری شدند.روایی ظاهری، محتوا با توجه به نظر اساتید وصاحبنظران ، روایی سازه با کمک مقادیر مدل اندازه گیری نیز مورد سنجش قرار گرفت. پایایی داده های جمع آوری شده با کمک آلفای کرونباخ و پایایی اشتراکی و تاییدی آنها با استفاده از مدل اندازه گیری مورد سنجش قرار گرفت و با توجه به مقادیر بدست آمده نشان داده شد که؛ ابزار سنجش از پایایی و روایی قابل قبولی برخوردار است. با استفاده از آمار توصیفی وضعیت نمونه مورد بررسی از لحاظ متغیر های جمعیت شناختی مورد بررسی قرار گرفت. آزمون فرضیه ها با استفاده از آمار استنباطی و با روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار حداقل مربعات جزئی (smart-pls) انجام شد و در نهایت نشان داده شده است که هوش سازمانی بر روی چابکی سازمانی اداره مالیات مشهد تاثیر گذار است ،. همچنین یافته ها به طور خاص نشان داد که در میان ابعاد هوش سازمانی، بعد میل به تغییر دارای بیشترین تاثیر بر چابکی سازمانی می باشد. و ابعاد چشم انداز و روحیه بر روی هوش سازمانی هیچ تاثیری ندارند.

کلیدواژه ها:

سازمانی ، چابکی سازمانی ، اداره امور مالیاتی مشهد