نقش چشم انداز زمان آینده در قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی میان کارکنان دانشگاه صنعتی شاهرود)

هدف از این پژوهش بررسی نقش چشم انداز زمان آینده برقرارداد روانشناختی می یباشد و از طرفی چشم انداز زمان آینده(FTP) اشاره به تفاوت های فردی در تمایل به تفکر در مورد شرایطآینده دارد و غیر از توانایی، تفاوت های فردی را می سازد که در طولدهه گذشته علاقه به دست آوردنش بسیار افزایش یافته است وهنگامیکه قضاوت کارکنان از توفیق قرارداد کارفرما بالا باشد، آنهابه احتمال زیاد احساس تعهد برای جبران می کنند، ازاین رو حس خودرا از تعهد نسبت به سازمان افزایش می دهند. جامعه آماری اینپژوهش کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه صنعتی شاهرود هستندو کل جامعه 261 نفر بوده اند، جهت جمع آوری اطلاعات از روشکتابخانه ای و میدانی و تحلیل مقالات پژوهشی استفاده شده است.برای گردآوری داده ها و اندازه گیری متغیرها، پرسشنامه توفیققرارداد کارفرما اقتباس شده از کویل شاپیرو و کانوی (2005)پرسشنامه تعهدات کارکنان دووس (2003) و برای چشم انداز زمانآینده از پرسشنامه لانگ و کرستنین (2002) استفاده شد، همچنینبرای بررسی روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی CVR و تحلیلعاملی تاییدی و برای بررسی پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد کههمگی مورد تایید قرار گرفتند. تجزیه وتحلیل داده ها به روشمدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل صورت گرفتهاست و نتایج پژوهش نشان داد که توفیق اقتصادی، اجتماعی-احساسی و توسعه ای کارفرما بر تعهدات کارکنان تاثیر مستقیم ومعناداری دارد و همچنین چشم انداز زمان آینده بر توفیق توسعه ایکارفرما تاثیر مستقیم و معناداری دارد و رابطه ی بین توفیق اقتصادیکارفرما با تعهدات کارکنان را تعدیل می نماید.

کلیدواژه ها:

چشم انداز زمان آینده ، قرارداد روان شناختی ، تعهدات کارکنان ، توفیق کارفرما