سرمایه روان شناختی سازمان؛ به مثابه مزیت رقابتی سازمان ها در قرن بیست ویکم
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 431
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
GCONFERENCE01_031
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
امروزه توجه برخی صاحب نظران روان شناسی به مقوله روان شناسی مثبت گرا جلب شده است؛ به طوری که این نهضت به حوزه مدیریت و رفتار سازمانی راه یافته است. بسیاری از صاحب نظران سازمان و مدیریت بر این باورند که می توان سرمایه روان شناختی را به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار برای سازمان ها در محیط های پرچالش امروزی در نظر گرفت. سرمایه روان شناختی از متغیرهای روان شناختی مثبت گرایی است که قابل اندازه گیری، توسعه و پرورش هستند و امکان اعمال مدیریت بر آنها وجود دارد. در مقاله حاضر ابتدا به بحث روان شناسی مثبت گرا به عنوان بنیان رفتار سازمانی مثبت گرا، و رفتار سازمانی مثبت گرا به عنوان پایه و اساسی برای سرمایه روان شناختی پرداخته شده است و در ادامه سرمایه روان شناختی و چهار شاخصه تشکیل دهنده آن یعنی خود- کارامدی امیدواری، خوش بینی و تاب آوری پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داود قرونه
عضو هیات علمی دانشگاه بیرجند
عالیه رحیم ابادی
دانشجوی کارشناسی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ،دانشگاه بیرجند
زهرا مختاری
دانشجوی کارشناسی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی ،دانشگاه بیرجند
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :