بررسی انگیزش کارکنان جمعیت هلال احمر استان تهران در نوآوری شغلی

همگام با پیشرفت تکنولوژی ، نحوه رخداد حوادث نیز تکامل یافته و رویارویی با حوادث مستلزم نوآوری در امکانات و تفکرات و شیوه برخورد است. هدف از مطالعه حاضر بررسی بررسی ارزیابی انگیزه کارکنان جمعیت هلال احمر استان تهران به عنوان یکی از ارگانهای پاسخگوی امدادی در سطح استان تهران برای نوآوری در شغلشان است. این مطالعه به صورت توصیفی و مقطعی انجام خواهد شد . جامعه آماری شامل کلیه نیروهای ستادی جمعیت هلال احمر استان تهران خواهدبود . در این پژوهش جمع آوری اطلاعات توسط پرسشنامه انجام شد. این پرسشنامه حاوی 6 سوال است و در آن با استفاده از شیوه استاندارد، به تعیین امتیاز پاسخ دهندگان پرداخته شد. در این پرسشنامه بیشترین امتیاز ممکن 31 ، و کمترین آن 7 خواهد بود. امتیاز بالاتر نشانگر انگیزش بیشتر برای روش ابتکاری در شغل است. میانگین نوآوری شغلی در شرکت کنندگان مطالعه بالاتر از نمره متوسط نواوری شغلی یعنی 15 می باشد . 59/6 درصد افراد نمره بالاتر از متوسط داشتند و غالب افراد نمره بالایی داشتند. تفاوت معنی داری بین نمره انگیزش در گروه های جنسیتی مشاهده نشد. تفاوت معنی داری بین نمره انگیزش بر حسب تحصیلات مشاهده نمیشود. اگرچه تفاوت معنی داری بین نمره انگیزش بر حسب سابقه مشاهده میشود و افراد با سابقه کمتر از ده سال نمره انگیزش بیشتری داشتند(p=0.02) همچنین تفاوت معنی داری بین نمره انگیزش بر حسب سن مشاهده می شود و افراد با سن کمتر نمره انگیزش بیشتری دارند. (p=0.01) نتایج نشان داد که میانگین نمره انگیزش برای نوآوری در شرکت کنندگان در مطالعه بالاتر از نمره متوسط میباشد و اکثر درصد افراد نمره بالاتر از متوسط انگیزش داشتند.

کلیدواژه ها:

هلال احمر ، نوآوری در شغل ، انگیزش