بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با هوش اخلاقی در اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی

پیچیده تر شدن روزافزون سازمان ها و افزایش کارهای غیراخلاقی، غیرمنصفانه و غیرمسیولانه در محیط های کاری توجه مدیران را به بحث های همچون هوش اخلاقی که می تواند مرز بین نوعدوستی و خودپرستی را خوب توصیف کند، معطوف ساخته است. رهبران با داشتن هوش اخلاقی می توانند اعتماد ایجاد کنند که این امر موجب بهبود سودآوری و مزیت رقابتی در سازمان و اطمینان خاطر در کسب و کار می شود. در تحقیق حاضر به دنبال بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی مدیران با هوش اخلاقی در اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی بوده ایم. روش تحقیق مورد استفاده شده این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی به تعداد 38 نفر(24 مرد و14زن) و روش نمونه گیری به صورت سرشماری و کلیه مدیران اداره کل راه و شهرسازی به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های هوش اخلاقی لینک و کیل (2005) و پرسشنامه استانداردNEO (1985) استفاده شد. از آزمون های آماری میانگین و انحراف معیار ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی مدل گام به گام و معادلات ساختاری برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده گردید. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و هوش اخلاقی مدیران اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان شمالی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، ویژگی های شخصیتی ، شخصیت