بررسی عوامل موثر بر انگیزش و ارتقای بهره وری نیروی انسانی(مطالعه موردی: بانک ملی)
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_176
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه در میان عوامل تولید، عامل نیروی انسانی بخصوص در سازمان های خدماتی از جمله بانک ها، مهم ترین اهرم اصلی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان است، نیروی انسانی باانگیزه، توانمند و بهره ور می تواند سایر منابع را به نحو شایسته ومطلوب به کار گیرد و در نهایت سازمان را بهره ور نماید. در این تحقیق با استفاده از مدل های ماریوجی دونیت و یانگ هی هورمدلی ارایه نمودیم.روش پژوهش براساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است، که به بررسی شرایط و پدیده های تاثیر گذار برارتقای انگیزش و بهره وری کارکنان بانک ملی می پردازد. نتایج نشان می دهد که بین تمام متغییرها رابطه معناداری وجود دارد به جز متغیرهای سخت کارکردن و انگیزش که رابطه معناداری وجود ندارد . رابطه مثبت ومعنادار نقش دلبستگی شغلی بر نقش کار هوشمند است. همچنین میان متغییرهای کار هوشمند، تعهد شغلی با انگیزش نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. این رابطه درمیان متغییر های انگیزش و بهره وری نیز تداوم دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا مددی
مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل، دانشگاه آزاد فیروز کوه
فریز طاهری کیا
استادیار مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل ، دانشگاه آزاد فیروز کوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :