بررسی نقش واسط تصمیم گیری منطقی در ارتباط بین ویژگیهای جمعیت شناختی مدیران و عملکرد سازمانی مطالعه موردی: مدیران شرکتهای شهرک صنعتی طوس

در جهان کسب و کار امروزی، جایگاه مدیران در تعیین اهداف، برنامهها، خطی مشیها، سیاستها و نهایتا استراتژیهای کلان سازمان بر هیچ کس پوشیده نیست. طی دهههای گذشته اندیشمندان بسیاری در سرتاسر جهانبا بهرهگیری از آخرین روشها و دانش نظری موجود به ارزیابی جنبههای مختلف تاثیر مدیران بر عملکرد سازمانها پرداختهاند که یکی از این جنبهها تصمیمگیری منطقی میباشد. هدف این پژوهش، بررسی نقش واسط تصمیمگیری منطقی در ارتباط بین ویژگیهای جمعیت شناختی مدیران و عملکرد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش، شرکتهای شهرک صنعتی طوس مشهد میباشد که از تعداد جامعه 884 شرکت، تعداد 261 شرکت بهعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شدند. از آنجا که آگاه ترین افراد نسبت به مفاهیم ذکر شده و نحوهی کارکرد و اثر آنها بر سازمان، مدیران و معاونان شرکتها می باشند، لذا مرجع جمع آوری دادههای پژوهش مورد بررسی مدیرانعامل شرکتها میباشد. پژوهش حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری دادهها توصیفی میباشدو از پرسشنامه به عنوان ابزار جمعآوری دادهها، مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده در این پژوهش SPSS و AMOS میباشد که برای تجزیه و تحلیل دادهها از معادلات ساختاری و رگرسیون سلسله مراتبی استفادهگردید. نتایج بدست آمده از انجام این پژوهش بیانگر وجود رابطه معنادار و مثبت بین ویژگیهای جمعیت شناختی مدیران و تصمیمگیری منطقی و همچنین بیانگر وجود رابطه معنادار و مثبت تصمیمگیری منطقی بر عملکردسازمانی میباشد، و از سویی دیگر همچنین نقش تصمیمگیری منطقی به عنوان متغیر میانجی گر در رابطه میان ویژگیهای جمعیت شناختی و عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت

کلیدواژه ها:

ویژگیهای جمعیت شناختی ، تصمیمگیری منطقی ، عملکرد سازمانی ، شهرک صنعتی طوس