شناسایی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی؛ بانک ملت شعب ارومیه)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 530
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAESREAI01_453
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر با هدف شناسایی تاثیر ابعاد مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدفکاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنانبانک ملت شعب ارومیه است. حجم جامعه برابر با 410 نفر است. 202 کارمند به روش نمونه گیری تصادفی ساده برایپاسخگویی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد شرون لاوسون (2003) و پرسشنامه استاندارد یادگیریسازمانی فام و اسوایرسزک (2006) بود. برای تعیین روایی پرسشنامه از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. برای تعیین پایاییبه ضریب CR استناد شد که نتایج برای همه متغیرهای پژوهش بیشتر از 0.7 محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از آزمون t تکنمونه ای و رگرسیون خطی چندمتغیره به روش گام به گام استفاده شد. در بررسی آزمون فرضیات نتایج نشان داد که وضعیتابعاد مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بالاتر از حد متوسط هستند. همچنین در بررسی رگرسیون خطی چندگانه به روشگام به گام مشخص شد که سه متغیر نگهداری دانش، خلق دانش و بکارگیری دانش می توانند پیش بینی کننده مناسبی براییادگیری سازمانی در بانک ملت شعب ارومیه باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعیده برزگری
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی
مجتبی حیدری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی
علی کیخسروی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :