بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهرستان همدان در سال 1391

مقدمه: از آنجایی که مهمترین سرمایه هر سازمانی، نیروی انسانی آن سازمان است و نیل به اهداف هر سازمان در گرو کارآیی افرادی است که در آن سازمان کار می کنند، نقش رضایت شغلی که یک عامل مهم در ایجاد انگیزش است امری بدیهی است. از این رو این مطالعه با هدف بررسی رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهرستان همدان صورت گرفت. روش کار: این مطالعه از نوع مقطعی - تحلیلی است که بر روی 278 نفر از کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهرستان همدان صورت گرفت. روش نمونه گیری به صورت تمام شماری بود. همچنین جهت سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه اسمیت که دارای شش حیطه است استفاده گردید. اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS - - .تجزیه و تحلیل شد یافته ها: میانگین رضایت شغلی کلی در این مطالعه 0/5 2/57E( از5) به دست آمد. در بررسی تاثیر جنسیت در میزان رضایت شغلی مشخص گردید که جنسیت با هیچ یک از ابعاد رضایت شغلی رابطه معنی داری ندارد (0/05 P) رابطه معنی داری دارد به این صورت که با افزایش میزان تحصیلات، رضایت از نتیجه گیری: نتایج نشان داد که توجه به موضوع ارتقاء همراه با ایجاد جوی مناسب در محیط کار و همچنین تلاش برای برطرف کردن مشکلات اقتصادی کارکنان در افزایش رضایت شغلی آنان موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، پرسشنامه رضایت شغلی ، پرسنل مراکز بهداشتی درمانی