ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی عوامل کلیدی موفقیت داشبورد منابع انسانی

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت،اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 857

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/614875

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF01_089

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396

چکیده مقاله:

داشبوردهای منابع انسانی قادر است تا با تولید، سازماندهی، نگهداری و توزیع اطلاعات نیروی انسانی به مدیران سازمان در سطوح مختلفتصمیم گیری به عنوان یک ابزار بسیار ارزشمند کمک کند برای مدیران منابع انسانی،سیستم داشبورد،نه تنها حاوی اطلاعات صرف بوده، بلکهمی تواند چهارچوبی موثر برای برقراری ارتباط با اهداف مربوط به نیروی کار را فراهم آورد. چنین ابزار پویا و مناسبی،مدیران منابع انسانی راقادر می سازد که پیوندی عمیق ما بین نگرش کارکنان،رفتارهای ناشی از تنوع نیروهای کار امروزی و همچنین نتایج بازار را برقرار کنند هدفاین مطالعه بررسی ادبیات علمی در زمینه سیستم های اطلاعات منابع انسانی خصوصا داشبورد منابع انسانی و بحث در مورد عوامل حیاتیموفقیت این سیستم ها می باشد .به این امید که منجر به موفقیت بیشتر این سیستم ها در آینده باشد.

کلیدواژه ها:

داشبورد منابع انسانی ، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ، عوامل کلیدی موفقیت داشبورد منابع انسانی

نویسندگان

محسن علیزاده

استادیار،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران،ایران

محمدولی پورخطیر

استادیار،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران،ایران

راضیه السادات میرمعینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آکرسون ن، 1390. داشبورد های عملکرد، تجمه مرکز مطالعات تحول، ...
  • جاجرمی زاده م؛ فروزنده دهکردی ل؛ عباسی ن؛ تدین ا، ...
  • مضانیان، محمدرحیم؛ بساق زاده، نرجس، 1390. تاثیر توانایی جذب و ...
  • راسموسن ن، 1390. داشبوردهای کسب و کار، ترجمه مرکز مطالعات ...
  • قلی پور، آرین، (1390). مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت. ...
  • کریمیان م؛ صفری س؛خسروی ع، 1394. سنجش عملکرد سازمان بر ...
  • کلید بری ح ؛گرگانی ر ؛رود گر نژاد ف ؛قربانی ...
  • موسی خانی م؛ مانیان ا؛ حسنقلی پور ط؛ میربها ا، ...
  • مهدوی م؛ عاشوری ج، 1393. بررسی اثرات کارکردی ارتباطز و ...
  • اولین _ بلن المللی تحولات نوین _ مدیریت، اققحاد و ...
  • Bal, Y..Bozkort , s, Ertemsir .E.(2012)The Importance of Using Human ...
  • Boudreau, J. (2002). Strategic HRM measuremet _ the 21st century: ...
  • Bamel, N., Kumar Bame, U., Sahay, V., & Thite, M. ...
  • Bhopale, R. S. (2010). Towards a Deeper Understanding of the ...
  • Campos, A., Vale, F., & Alturas, B. (2008, September). Human ...
  • Chakraborty, A. R., & Mansor, N. N. A. (2013). Adoption ...
  • Card, S. K., Mackinlay, J. D., _ Shneiderman, B. (1999). ...
  • Dulebohn, J. H., & Johnson, R. D. (2013). Human resourcee ...
  • Few, S. (2006). Information dasshboard design. ...
  • Goldstein, EB (2007). Sensation and perception. _ Edition. Thomson Wadsworth. ...
  • Gasco, J. _ Llopis, J., _ Reyes Gonzalez, M. (2004). ...
  • Hanif, F. (2011). Impact of Human Resource Information System (HRIS): ...
  • Kawamoto, T., & Mathers, B. (2007). Key success factors for ...
  • Ngai, E.W.T. and Wat, F.K.T.(2006) _ Human Resource Information System: ...
  • Pauwels, K., Ambler, T. Clark, B. H., LaPointe, P., Reibstein, ...
  • Ruel, H. J., Bondarouk, T. V., & Van der Velde, ...
  • Tansley, C., & Newell, S. (2007). Project social capital, leadership ...
  • Troshani, I., Jerram, C., & Rao Hill S. (2011). Exploring ...
  • Wiinsche, B. (2004, January). A survey, classification and analysis of ...
  • Yigitbasioglu, O. M., & Velcu, O. (2012). A review of ...
  • Zafar, H. (2013). Human resourcee information systems: Information security Concerns ...
    • نمایش کامل مراجع