پیشبینی تعهد سازمانی و تعهد به تغییر بر اساس عدالت سازمانی و مولفه های آن در بین معلمان دوره ابتدایی شهرستان ثلاث باباجانی در سال تحصیلی 95-96

هدف این پژوهش پیش بینی تعهد سازمانی و تعهد به تغییر بر اساس عدالت سازمانی و مولفه های آن در بین معلمان دوره ابتدایی شهرستان ثلاث باباجانی بود. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری آن شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی( 310 نفر) بود که با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی طبقه ای 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده از پرسشنامه عدالت سازمانی تعهد سازمانی و تعهد به تغییر استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته و پایایی آنها به ترتیب 0/89 ، 0/73 و 0/91 گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار spss و از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار ستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و تعهد به تغییر رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد (0/01 > 9) . همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت سازمانی و ابعاد عدالت سازمانی قدرت پیشبینی 36 درصد از تغییرات تعهد سازمانی و 20 درصد از تغییرات تعهد به تغییر را دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، تعهد به تغییر