بررسی رابطه بین سرمایه فکری و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکتهای بورس اوراق بهادار

یکی از مهمترین چالشها و مشکلات سیستمهای حسابداری سنتی، عدم انعکاس ارزش سرمایههای فکری در صورتهای مالی و گزارشات واحدهای تجاری است. در حالی که امروزه نقش سرمایههای فکری در ایجاد ارزش برای شرکتها و واحدهای تجاری بسیار بیشتر از نقشی است که سرمایههای مالی در واحدها ایفامیکنند. در این میان، کارکنان نقش مهمی برای یافتن راههای موثر جهت سنجش سرمایههای فکری و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی برای رسیدن به اهداف سازمانها و شرکتها را بر عهده دارند. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه فکری و تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکتهای بورس اوراقبهادار است؛ که به روش توصیفی همبستگی صورت گرفته و جامعه آماری نیز کلیه کارکنان شرکتهای – پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار ) 444 شرکت( که با روش نمونهگیری تصادفی در نهایتا تعداد 84 شرکت و از بین کارکنان آنها تعداد 150 نفر به صورت کاملا تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برایسنجش سرمایه فکری از روش پالیک، تعهد سازمانی مقیاس پورتر ) 1974 ( و پرسشنامه عملکرد شغلی کوبه استیل ) 1993 ( استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که بین سرمایه فکری با تعهد سازمانی، سرمایه فکری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سرمایه فکری ، عملکرد شغلی