بررسی میزان همبستگی بین رعایت اخلاقیات و عملکرد در بین پرسنل نیروی انتظامی مطالعه موردی : مدیریت راهنمایی و رانندگی جنوب استان آذربایجان غربی

هدف تحقیق بررسی بررسی میزان همبستگی بین رعایت اخلاقیات و عملکرد در ب ین پرسنل ن ی روی انتظام ی (مطالعه مورد ی : مد یریت راهنمایی و رانندگی جنوب استان آذربایجان غربی) میباشد. برای این منظور شاخصهای عملکرد سازمانی در هفت بعد؛ 1 -توانا یی ، 2-وضوح، 3 -کمک، 4 -انگیزش یا تمایل ، 5 -ارزیابی، 6 -اعتبار، و 7 -محیط سازمانی تعریف و در این راستا هفت فرضیه فرعی تنظیم گردیده است و برای آزمون این فرضیهها، از پرسشنامهای با 47 سوال استفاده گردید پس از سنجش روایی وپایایی، پرسشنامهها در اختیار نمونه آماری که از پرسنل راهنمایی و رانندگی جنوب استان آذربایجان غربی میباشد و تعداد آنها 55 نفر است، قرار داده شد پس ازجمعآوری پرسشنامهها، اطلاعات حاصله خلاصه و طبقهبندی شد سپس برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوریشده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) استفاده گردید نتایج حاصل از آزمون فرض یهها ، نشان دهنده تایید تمام فرضیه فرعی میباشد همچنین فرضیه اصلی تحقیق مورد تایید قرار گرفت که این امربیانگرآن است که بین رعایت اخلاقیات و عملکرد در ب ین پرسنل مدیریت راهنمایی و رانندگی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رعایت اخلاقیات ، توانایی ، وضوح ، کمک ، انگیزش یا تمایل ، ارزیابی ، اعتبار ، محیط سازمانی