بررسی عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه اداره کل غرب تهران
محل انتشار: دومین کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 923
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF02_010
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
امروزه یکی از مهمترین عوامل اثربخشی در سازمانها رفتار شهروندی سازمانی میباشد. بنابراین مدیران سازمانها همواره در پی بهبود این عامل به طرق و از طریق عوامل مختلف میباشند. هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی کارکنان میباشد. بدین منظور از ابعادعدالت سازمانی، رضایت شغلی، ویژگیهای رهبری و ویژگیهای شخصیتی، به عنوان عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی محسوب میشود. ابزار گردآوری دادهها نیز پرسشنامه بوده که برای تدوین آن، از -مطالعات کتابخانهای و میدانی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق، 630 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب تهران بزرگ به همراه شعب 1 ، 2 ، 6 و 7 این سازمان بوده که با بهرهگیری از فرمول حجمنمونه، 239 نفر انتخاب شدند. روش نمونهگیری نیز تصادفی ساده بود. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون-های همبستگی پیرسون و رگرسیون بیانگر تاثیر مثبت و معنادار متغیرهای عدالت سازمانی، رضایت شغلی، ویژگیهای رهبری و ویژگیهای شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شیوا محمدزاده آق قلعه
کارشناس متخصص اجراییات سازمان تامین اجتماعی اداره کل غرب تهران