تاثیراسترس شغلی برعملکردکارکنان سازمان

کارجنبه ای اززندگی است که صرفنظر ازمنابع مالی برخی ازنیازهای اساسی آدمی نظیرتحرک روانی و بدنی نیازهای اجتماعی و احساسات خود ارزشمندی را ارضا می کند باوجود این کارمیتواند منبع فشارروانی نیز باشد دردهه اخیر موضوع استرس و اثارآن درسازمان ها مورد توجه بسیارواقع گردیده است باوجود اینکه استرس مثبت نیز وجود دارد و نباید به استرس به عنوان یک پدیده منفی نگریست زمانی که ازاسترس صحبت میشود بیشتر به عوارض و جنبه های منفی آن توجه میشود به هرحال استرس اثرات فراوانی برعملکرد و فعالیت های اعضای سازمان دارد مدیران کارکنان و ارباب رجوع سازمان تحت تاثیر فشارهای عصبی دچارحالات روانی خاصی میشوند و دست به اعمالی می زنند که مستقیما درفعالیت ها وب ازدهی سازمان منعکس می گردد فشارهای عصبی علاوه برتاثیرات روانی تاثیرات جسمانی نیز دارند استرس های شدید باعث تزلزل دراهدال و راه های نیل به آن میشوند دراین مقاله قصد داریم استرس شغلی را تعریف و عوامل ایجادکننده آن را شناسایی و تاثیرآن برعملکرد کارکنان سازمان را بیان کنیم

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، عملکرد ، استرس