بررسی نقش استراتژیهای سازمان بر سرمایه های انسانی

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش استراتژی های سازمانی در سرمایه های انسانی در 5 شرکت تولیدی در شهرستان بافق است به عبارت دیگر براساس استراتژیهای تعددن شده به بررسی و ارزیابی اینکه به چه میزان ظرفیتهای انسانی میتواند اختلافات موجود را برحسب ارزش آفرینی و منحصر به فرد بودن سرمایه انسانی توضیح دهند خواهد. پرداخت. پژوهش حاضر از حیث روش، توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ اجرا از نوع میدانی میباشد. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استراتژیها،سرمایههای انسانی و ظرفدتهای فردی است. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از از دو نرم افزار آماری Spss و Lisrel استیاده شده است. نتایج نشان داد که استراتژی های تهاجمی بیشتر به دنبال ظرفیتهای پیشگیرانه و مشتریمدار هستند ولی استراتژیهای تدافعی بیشتر در پی ظرفیت های نتیجه گرایی هستند. بنابراین میتوان نتدجه گرفت که منحصر به فرد بودن سرمایه انسانی میتواند در ظرفیتهای پیشگدرانه نقش بسزایی داشته باشد. ولی این امر در مورد استراتژیهای تدافعی صدق نمیکند.

کلیدواژه ها:

استراتژیهای تدافعی ، استراتژیهای تهاجیی ، ارزش آفرینی سرمایههای انسانی ، منحصر بهفرد بودن سرمایههای انسانی ، ظرفدتهای فردی