بررسی عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری در ادارات دولتی

فساد اداری یکی از مهم ترین ناهنجاری های جوامع کنونی و به ویژه در کشورهای درحال توسعه محسوب می گردد که در سر راه پیشرفت این جوامع قرار دارد و توانسته صدمات جبران ناپذیری را بر روی سرعت حرکت چرخ توسعه ایجاد کند. این پدیده پیامدهای فرهنگی اجتماعی، اقتصادی، سیاسی و اداری نامطلوبی بر جوامع گذاشته و ریشه یابی آن و رفع آن می تواند گام مهمی در راستای تحقق عدالت و توسعه باشد. فساد اداری و مالی به یک معضل جهانی مبدل شده و دولت ها آگاه اند که فساد باعث آسیب های بسیاری می شود و هیچ حدومرزی هم نمی شناسد . این معضل، اقتصاد داخلی را فلج و جریان توسعه را مختل می سازد؛ بنابراین به منظور مبارزه با فساد و کنترل آن ضروری است به صورت علمی، عوامل موثر بر فساد شناسایی شود . تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارایه نظریات مختلف صورت گرفته است، ولی بسیاری از آن ها از ابعاد جامعه شناختی، روان شناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی های انجام شده در خصوص عوامل درون سازمانی موثر بر فساد اداری - مالی در مقایسه با آن ها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همان گونه که فساد اداری - مالیباعث زیر سوال رفتن عدالت، مسیولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری در ادارات دولتی می باشد.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، ادارات دولتی ، عوامل سازمانی ، تخلفات اداری