فرهنگ سازمانی در تقابل با فساد مالی

موضوع این مقاله بررسی فرهنگ سازمانی در تقابل با فساد مالی می باشد. رویکرد اصلی این مقاله با توجه به تاثیر متقابل فرهنگ سازمانی و فساد ، براساس مدل ارایه شده ،بر آن توجه دارد که فرهنگ سازمانی قوی با ابعاد مورد نظر هافستده از جمله فاصله قدرت پایین ، فرد گرایی و ابهام گریزی و تاثیرات این ابعاد در بروز عدالت خواهی ، جلوگیری از تبعیض وحاکمیت شفافیت، می تواند باعث مهار فساد و مانعی در فراگیر شدن آن و نهایتا منجر به رونق و رشد و بالندگی جامعه شود و نیاز به برخوردهای قهر آمیز و تنبیه را – باتوجه به عوارض نامطلوب آن - تا حد زیادی کاهش دهد. این مهم از طریق مطالعه تطبیقی ارایه شده ابعاد فرهنگی تحقیقات هافستده و گزارش سازمان شفافیت ( 2002 ) _درکشور های دارای رتبه اول تا دهم (دارای فساد پایین نامشروع از مقام و موقعیت شغلی قابل اطلاق است.فساد یک موضوع پیچیده است و هنگامی جلوه گر می شود که موسسات، ضعیف و نظام برای منافع شخصی یا گروهی که از آن تبعیت می کند است ساختار این مقاله در طی دو فصل معین گردآوری شده است .نتیجه ای که می توان ارایه نمود این است که در جوامع مردم سالار که فرهنگ سازمانی دارن به گونه ای است که فساد کمتر محقق می شود زیرا ازادی در آن جوامع وجود دارد و دیگر اینکه راههای مقابله با فساد برعکسسایر جوامع وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فساد ، جامعه ، شهروند