تبیین ابعاد اینرسی سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,723
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0585
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
مدیران سازمانهای عصر کنونی و آینده نهتنها باید در برابر محیط متغیر سازگار باشند بلکه توانایی تشخیص مشکلات و بهکارگیری برنامههای تغییر را دارا باشند. ممکن است پذیرش هر تغییری که در محیط سازمان جریان مییابد مطلوب نظر مدیران نباشد ولی رویارویی با بسیاری از این تغییرات اجتنابناپذیر است و افراد و سازمانها باید سعی کنندبهگونهای خود را با تغییرات وارده هماهنگ ساخته و بیشترین استفاده را از موقعیتهای پیشآمده ببرند. در این مسیر امکان بروز پدیدهای تحت عنوان اینرسی سازمانی† وجود دارد. اینرسی در سازمانها سبب میشود که توان تطبیقیسازمانها محدود باشد. علیرغم تاثیر بالایی که اینرسی سازمانی در مقاومت بر تغییر دارد به این موضوع توجه اندکی شده است. درنتیجه در این پژوهش بهمنظور پاسخ به مسیله فوق با بررسی ادبیات جامع موضوع، مدل پیشنهادی در حوزه اینرسی سازمانی ارایهشده است. این مدل نشانگر این میباشد که مدیران و رهبران سازمانها در بررسی اینرسی سازمانیباید به ابعاد اینرسی سازمانی توجه کنند؛ که در این مدل این ابعاد شامل: اینرسی بینشی، عملی، روانشناسی و دانشی که اینرسی دانشی شامل دو بعد تجربه و یادگیری میباشد؛ و با در نظر گرفتن این ابعاد میتوانند اینرسی سازمانی را کنترل کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا محمدی دورباش
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سیدمحمدباقر جعفری
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران،تهران، ایران