بررسی زمینه های ساختاری و انسانی استقرار و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد در شرکت ذوب آهن اصفهان
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,358
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC03_197
تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1387
چکیده مقاله:
اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان مکانیزمی تعیین کننده در اختیار مدیریت سازمان و در جهت رشد و ارتقاء کیفیت و کمیت عملکرد منابع انسانی بر کسی پوشیده نمی باشد. به طوری که اعمال مدیریت در سازمان، بدون ارزیابی عملکرد همانند هدایت کشتی بدون ابزار ناوبری قلمداد می گردد. از جمله نکات قابل توجه و مهم برای اثر بخش نمودن استقرار نظام ارزیابی عملکرزد کارکنان در گام نخست بررسی دقیق زمینه های انسانی و ساختاری آن در هر سازمان می باشد، در این راستا از جمله سازمانهای بزرگی که ایجاد نظام ارزیابی در آن به عنوان یک محور استراتژیک منابع انسانی، حیاتی و قابل لمس است، شرکت ذوب آهن اصفهان می باشد، در پژوهشی از منظر مدیران، سرپرستان و کارشناسان، زمینه های استقرار و پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و عوامل ساختاری تحقق آن در شرکت استخراج گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ایرج سلطانی
مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت فولاد مبارکه
سید اکبر موسویان
کارشناس ارشد مدیرین صنعتی و رئیس اداره حقوق و دستمزد ذوب آهن اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :