واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری رفتار نوآوری پنهان در سازمان های منتخب

پژوهش ها نشان می دهد که بسیاری از فعالیت های کارآفرینانه شرکتی از سطوح پایین و عملیاتی و غالبا به صورت غیر رسمی و پنهان آغاز می شوند. هدف این پژوهش نیز شناسایی عواملی است که باعث شکل گیری رفتار نوآوری پنهان می شود و در صدد ارایه بینش هایی در مورد نحوه استفاده سازمان ها از ظرفیت نوآوری پنهان برای فعالیت های نوآورانه و کارآفرینانه سازمانی است. پژوهش حاضر که از لحاظ هدف کاربردی است با رویکردی کیفی و از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته با مدیران محصول و تحقیق و توسعه در شرکت های حوزه تکنولوژی اطلاعات، نرم افزار و داروسازی شهر تهران انجام شده است. در پایان چهار دسته عوامل فردی ، سازمانی ، عوامل محیطی و خاص صنعت و ویژگی های ایده به عنوان عوامل اثرگذار شناسایی و معرفی شده اند. این نتایج بینش های ارزشمندی جهت استفاده از ایده های پنهان برای کارآفرینی سازمانی ارایه می نماید.

کلیدواژه ها:

نوآوری پنهان ، کارآفرینی شرکتی ، مدیریت نوآوری ، روش پژوهش کیفی