بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر بهبود خلاقیت سازمانی (مطالعه ای در سازمان تامین اجتماعی زابل)

امروزه افزایش نقش و عملکرد برخی ادارت مانند تامین اجتماعی و شرایط متفاوت درون سازمانی و برون سازمانی آنها موضوع اعتماد سازمانی را مهم جلوه داده و درنتیجه نحوه عملکرد سازمانی کارکنان بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است. بنابراین هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر خلاقیتسازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل می باشد، این تحقیق در جامعه آماری سازمان تامین اجتماعی زابل انجام گرفته است که تعداد افراد جامعه 190 نفر بوده که حجم نمونه انتخابی بر اساس روش جدول مورگان 123 نفر می باشد. روش تحقیق، توصیفی و کاربردی می باشد. روش جمعآوریاطلاعات مبانی نظری کتابخانهای بوده و بامراجعه به کتابخانه ها و سایت های معتبر علمی مطالب مورد نظر جمع آوری شده است. اطلاعات بخش تجربی از طریق توزیع پرسشنامه جمع آوری شده است. پرسشنامه ها به صورت استاندارد می باشند که روایی و پایایی آن نیز تایید شدند. در این پژوهش برایتجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا برای توصیف داده ها از جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و سپس از آزمون رگرسیون استفاده گردیده است. برای انجام این آزمون ها از نرم افزارSPSS بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان داد که اعتماد سازمانی و مولفه های ششگانه آن بر خلاقیت کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل تاثیر دارد و باید در سازمان ها جوی با اعتماد ایجاد کرد

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی زابل