بررسی رابطه نگرش شغلی با سلامت سازمانی از طریق معادلات ساختاری

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه نگرش شغلی با سلامت سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کارکنان واحد مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه شامل پرسشنامه سنجش نگرش شغلی عظیمی و همکاران (1390) با پایایی 0/819 و پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996) با پایایی 0/911 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار lisrel انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین نگرش شغلی با سلامت سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نگرش شغلی ، سلامت سازمانی ، کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران